Om je te helpen bij de ontwikkeling van je competenties zorgen wij voor een individuele begeleiding van elke nieuwkomer. Daarom zijn er zesmaandelijks functionerings-gesprekken en krijg je van bij het begin een coach toegewezen waar je met al je vragen bij terecht kan.
In functie van je carrièrepad zullen je technische-, business- en management skills verder uitgebouwd worden. We lichten deze drie competentieassen verder toe:
- Op technisch vlak, zeg maar het pure software ontwikkelproces, baseren we ons op Object Oriented technieken in hun meest pure vorm. Daarom gebruiken we Java en C# als programmeertalen. Ons software platform ‘Objective’ startte initieel als CASE tool met een eigen set Data Management en GUI Componenten. Met deze eigen ontwikkelomgeving bouwen we in de R&D afdeling business frameworks, die door de Project Teams standaard of op maat bij onze klanten geïmplementeerd worden.
- Op business vlak is het belangrijk het productie- of logistiek proces van onze klanten eerst volledig te doorgronden. Onze klanten zijn overwegend bedrijven die een productie- of distributieactiviteit hebben in één van onze doelsectoren (food & beverage, parts & equipment en plastic processing). Daarna analyseren we hoe hun proces het best geoptimaliseerd kan worden. Hierbij steunen we op onze ruime projectervaring, industriestandaarden en best-in-class-practices. Ten slotte wordt de problematiek gemapt op het Objective framework. We zijn gespecialiseerd in MES (Manufacturing Execution Systems), WMS (Warehouse Management Systems) en T&A (Time & Attendance Systems).
- Op management vlak houd je alle touwtjes in handen. Een succesvol project staat of valt met een goed management. Je zorgt ervoor dat de doelstellingen bereikt worden binnen een bepaalde periode en binnen een vooropgesteld budget. Ook je soft skills worden meer en meer getraind naarmate je verantwoordelijkheid toeneemt en je focus verschuift naar het verbeteren van de prestaties van je teamleden.
Bij De Clercq Solutions krijg je de kans om jezelf volledig te ontplooien op een of meerdere van de drie competentieassen. Bij je aanwerving bepalen we samen met jou je startfunctie. Nadien zal je in overleg met je directe leidinggevende en de HR-manager jouw carrièrepad uitstippelen en zal je jezelf bepaalde doelen stellen.
Het is mogelijk dat je op een bepaald moment een nieuwe weg inslaat, bijvoorbeeld van Projecten naar R&D of omgekeerd. Het komt er op aan je te verdiepen in de competenties die het best bij jou passen. Ben je meer een globetrotter dan kan je ervoor kiezen ingeschakeld te worden in internationale projecten.
